India gets new labour codes: भारत ने इंटरनेशनल स्टैंडर्ड के हिसाब से मिनिमम वेज, अपॉइंटमेंट लेटर, महिलाओं के लिए समान वेतन, 400 मिलियन वर्कर्स के लिए सोशल सिक्योरिटी, ग्रेच्युटी और भी बहुत कुछ की गारंटी देने वाले नए लेबर कोड लागू किए हैं। यहाँ एक नज़र डालते हैं:
India gets new labour codes
भारत ने शुक्रवार को चार बड़े लेबर कोड लागू किए जो 400 मिलियन से ज़्यादा वर्कर्स के लिए मिनिमम वेज, ग्रेच्युटी और सोशल सिक्योरिटी की गारंटी देते हैं, सरकार का कहना है कि यह दशकों पुराने लेबर कानूनों का मॉडर्नाइज़ेशन है।
सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X (पहले ट्विटर) पर एक डिटेल्ड पोस्ट में, केंद्रीय मंत्री मनसुख मंडाविया ने लिखा: “आज से, देश में नए लेबर कोड लागू हो गए हैं। ये सुधार सिर्फ़ आम बदलाव नहीं हैं, बल्कि वर्कफोर्स की भलाई के लिए प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी का उठाया गया एक बड़ा कदम है।”
उन्होंने आगे कहा, “ये नए लेबर सुधार आत्मनिर्भर भारत की दिशा में एक ज़रूरी कदम हैं और 2047 तक विकसित भारत के लक्ष्य को नई रफ़्तार देंगे।”
- भारत के नए लेबर कोड — एक झलक
- सभी वर्कर को समय पर मिनिमम वेज की गारंटी
- युवाओं को अपॉइंटमेंट लेटर की गारंटी
- महिलाओं को बराबर सैलरी और सम्मान की गारंटी
- 400 मिलियन वर्कर के लिए सोशल सिक्योरिटी की गारंटी
- फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई को एक साल की नौकरी के बाद ग्रेच्युटी की गारंटी
- 40 साल से ज़्यादा उम्र के वर्कर के लिए सालाना फ्री हेल्थ चेक-अप की गारंटी
- ओवरटाइम के लिए डबल वेज की गारंटी
- खतरनाक सेक्टर में वर्कर के लिए 100% हेल्थ सिक्योरिटी की गारंटी
- इंटरनेशनल स्टैंडर्ड के हिसाब से वर्कर के लिए सोशल जस्टिस की गारंटी
कोड लेबर सिस्टम को ग्लोबल स्टैंडर्ड के हिसाब से अलाइन करते हैं: सरकार
शुक्रवार को एक बयान में, लेबर और एम्प्लॉयमेंट मिनिस्ट्री ने कहा कि केंद्र ने आज से लागू चार नए लेबर कोड लागू किए हैं, और 29 मौजूदा लेबर कानूनों को रैशनलाइज़ किया है।
नए कोड हैं(The new codes are:)
- मजदूरी पर कोड, 2019,
- इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड, 2020,
- सोशल सिक्योरिटी पर कोड, 2020, और
- ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ और वर्किंग कंडीशंस कोड, 2020।
बयान में आगे कहा गया कि इस अपडेट का मकसद भारत के लेबर कानूनों को मॉडर्न बनाना है, जो आजादी से पहले और आजादी के बाद के शुरुआती दौर (1930s-50s) में बनाए गए थे, उस समय की इकॉनमी और दुनिया “पूरी तरह से अलग” थी।
लेबर कोड अपडेट: खास बातें(Labour Codes updated: Key highlights)
- रोज़गार को औपचारिक बनाना: सभी वर्कर के लिए अपॉइंटमेंट लेटर ज़रूरी — लिखा हुआ सबूत ट्रांसपेरेंसी, जॉब सिक्योरिटी और पक्की नौकरी पक्का करेगा।
- सोशल सिक्योरिटी कवरेज: कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020 के तहत गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर समेत सभी वर्कर को सोशल सिक्योरिटी कवरेज मिलेगा। सभी वर्कर को PF, ESIC, इंश्योरेंस और दूसरे सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट मिलेंगे।
- मिनिमम वेज: कोड ऑन वेज, 2019 के तहत, सभी वर्कर को मिनिमम वेज पेमेंट का कानूनी हक मिलेगा। मिनिमम वेज और समय पर पेमेंट से फाइनेंशियल सिक्योरिटी पक्की होगी।
- प्रिवेंटिव हेल्थकेयर: एम्प्लॉयर को 40 साल से ज़्यादा उम्र के सभी वर्कर का सालाना फ्री हेल्थ चेक-अप कराना होगा। समय पर प्रिवेंटिव हेल्थकेयर कल्चर को बढ़ावा दें।
- समय पर वेज: एम्प्लॉयर के लिए समय पर वेज देना ज़रूरी है, जिससे फाइनेंशियल स्टेबिलिटी पक्की होगी, काम का स्ट्रेस कम होगा और वर्कर का पूरा हौसला बढ़ेगा।
- महिला वर्कफोर्स में भागीदारी: महिलाओं को रात में और सभी जगहों पर सभी तरह के काम करने की इजाज़त है, बशर्ते उनकी सहमति हो और ज़रूरी सेफ्टी उपाय किए गए हों। महिलाओं को ज़्यादा इनकम कमाने के बराबर मौके मिलेंगे – ज़्यादा सैलरी वाली नौकरियों में।
- ESIC कवरेज: ESIC कवरेज और फ़ायदे पूरे भारत में बढ़ाए गए हैं — 10 से कम कर्मचारियों वाली जगहों के लिए यह वॉलंटरी है, और खतरनाक कामों में लगे एक भी कर्मचारी वाली जगहों के लिए यह ज़रूरी है। सोशल प्रोटेक्शन कवरेज सभी वर्कर्स तक बढ़ाया जाएगा।
- कम्प्लायंस का बोझ: सिंगल रजिस्ट्रेशन, पूरे भारत में सिंगल लाइसेंस और सिंगल रिटर्न। आसान प्रोसेस और कम्प्लायंस के बोझ में कमी।
- सभी सेक्टर्स में सुरक्षा और हेल्थ स्टैंडर्ड्स को एक जैसा बनाने के लिए एक नेशनल OSH बोर्ड बनाया जाएगा।
500 से ज़्यादा वर्कर्स वाली जगहों में सुरक्षा कमेटियों को ज़रूरी बनाया जाएगा, जिससे काम की जगह पर जवाबदेही बढ़ेगी। - फैक्ट्री में ज़्यादा लागू होने की लिमिट छोटी यूनिट्स के लिए रेगुलेटरी बोझ कम करेगी, जबकि वर्कर्स के लिए पूरे सेफ़गार्ड्स बने रहेंगे।
इन लेबर सुधारों से हर वर्कर कैटेगरी को क्या फ़ायदे होंगे?
1. फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई (FTE)
FTE को परमानेंट वर्कर के बराबर सभी फ़ायदे मिलेंगे, जिसमें छुट्टी, मेडिकल और सोशल सिक्योरिटी शामिल हैं।
पांच साल के बजाय सिर्फ़ एक साल बाद ग्रेच्युटी की एलिजिबिलिटी।
परमानेंट स्टाफ़ के बराबर वेतन, जिससे इनकम और सुरक्षा बढ़ेगी।
डायरेक्ट हायरिंग को बढ़ावा मिलेगा और ज़्यादा कॉन्ट्रैक्ट पर काम कम होगा।
2. गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर:
‘गिग वर्क’, ‘प्लेटफ़ॉर्म वर्क’ और ‘एग्रीगेटर’ को पहली बार बताया गया है।
एग्रीगेटर को सालाना टर्नओवर का 1–2% कंट्रीब्यूट करना होगा, जो गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर को दिए जाने वाले/देय अमाउंट का 5% तक लिमिट होगा।
आधार-लिंक्ड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर से वेलफेयर फ़ायदों तक पहुँच आसान होगी, वे पूरी तरह से पोर्टेबल होंगे, और माइग्रेशन की परवाह किए बिना सभी राज्यों में उपलब्ध होंगे।
3. कॉन्ट्रैक्ट वर्कर:
कॉन्ट्रैक्ट वर्कर को नौकरी मिलने की संभावना बढ़ेगी और परमानेंट कर्मचारियों के बराबर सोशल सिक्योरिटी, कानूनी सुरक्षा जैसे फायदे मिलेंगे।
वे एक साल लगातार सर्विस करने के बाद ग्रेच्युटी के हकदार हो जाएंगे।
मुख्य एम्प्लॉयर कॉन्ट्रैक्ट वर्कर को हेल्थ बेनिफिट और सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट देगा।
वर्कर का सालाना हेल्थ चेक-अप फ्री होगा।
4. महिला वर्कर:
कानूनी तौर पर जेंडर भेदभाव पर रोक है।
बराबर काम के लिए बराबर वेतन पक्का किया जाएगा।
महिलाओं को नाइट शिफ्ट और सभी तरह के काम (अंडरग्राउंड माइनिंग और भारी मशीनरी सहित) करने की इजाज़त है, बशर्ते उनकी सहमति हो और सुरक्षा के ज़रूरी उपाय किए गए हों।
शिकायत सुलझाने वाली कमेटियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व ज़रूरी होगा।
महिला कर्मचारियों की फैमिली डेफिनिशन में सास-ससुर को जोड़ने का नियम, डिपेंडेंट कवरेज बढ़ाना और सबको शामिल करना पक्का करना।
